Correlatos, Diferenças E Prevalências Entre Suporte Organizacional, Capital Psicológico Positivo No Trabalho E Transtorno Emocional Comum Em Trabalhadores No Período De Isolamento Social

Autores

DOI:

https://doi.org/10.19141/jils.v14ilifestyle.2072

Palavras-chave:

Suporte organizacional, Capital psicológico positivo, Saúde geral, Organizações públicas e privadas., Assistência Integral à Saúde

Resumo

Introdução: Os estudos na área da gestão de pessoas e organizações, no mundo do trabalho, têm destacado as mudanças funcionais e do comportamento organizacional capazes de influenciar na saúde do trabalhador. Assim, com as novas concepções sobre autodeterminação laboral, empregabilidade e manutenção desta, tem sido imposto, no binômio trabalhador-organização, a necessidade do desenvolvimento de estratégias para manutenção de uma competitividade saudável.

Objetivo: Verificar a relação entre suporte organizacional, gestão do conhecimento, capital psicológico positivo e percepção da conduta de saúde geral dos funcionários de organizações públicas e privadas, no estado do Rio Grande do Norte.

Método: Participaram da pesquisa 402 trabalhadores que responderam os dados sociodemográficos, a escala de percepção do suporte organizacional, gestão de conhecimento, capital psicológico positivo e a escala saúde geral.

Resultados: Os resultados revelaram que o suporte organizacional influencia positivamente a gestão do conhecimento, que por sua vez, o capital psicológico positivo e este, a saúde geral dos trabalhadores, reforçando a importância de práticas organizacionais integradas para o bem-estar laboral.

Conclusão: A proposta do modelo contribuiu para a construção de ambientes laborais mais saudáveis e sustentáveis.

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Biografia do Autor

Nilton S. Formiga, Universidade Potiguar

Doutor em Psicologia pela Universidade Potiguar 

Professor doutor/pesquisa na universidade potiguar

Juliana Bianca Maia Franco , Universidade Potiguar – UnP, Natal, (Brasil).

Doutorado em Administração pela Universidade Potiguar, UnP, Brasil.

Professora  no Instituto Federal do Ceará

Vitor Hugo Tavares de Lira Cunha, Universidade Potiguar – UnP, Natal, (Brasil)

Mestre em Administração pela Universidade Potiguar – UnP, Natal, (Brasil)

Cleber Medeiros Lucena, Universidade Potiguar – UnP, Natal, (Brasil)

Professor no IFRN. Doutorando em Administração na UnP

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Publicado

2026-03-30

Como Citar

Formiga, N. S., Franco , J. B. M., Cunha, V. H. T. de L., & Lucena, C. M. (2026). Correlatos, Diferenças E Prevalências Entre Suporte Organizacional, Capital Psicológico Positivo No Trabalho E Transtorno Emocional Comum Em Trabalhadores No Período De Isolamento Social. Journal of Interdisciplinary Lifestyle Studies, 14(lifestyle), e02072. https://doi.org/10.19141/jils.v14ilifestyle.2072

Edição

v. 14 (2026): Janeiro-Dezembro (fluxo contínuo)

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