Suporte Organizacional e Transtorno Mental Comum: O Efeito Mediador da Qualidade de Vida na Inibição da Ansiedade, Depressão e Estresse em Servidores do Ministério Público no Estado do Ceará (Brasil)

Autores

DOI:

https://doi.org/10.19141/jils.v14ilifestyle.2059

Palavras-chave:

Suporte Organizacional, Qualidade de Vida, Ansiedade, Depressão, Estresse, Mediação

Resumo

Introdução: Partiu-se do entendimento de que o trabalho pode promover saúde ou adoecimento, conforme a combinação de demandas, recursos e fatores psicossociais.

Objetivo: investigou a relação entre trabalho, suporte organizacional percebido (SOP), qualidade de vida (QV) e saúde mental (ansiedade, depressão e estresse) em técnicos ministeriais do Ministério Público do Estado do Ceará, considerando as diretrizes OMS/OIT (2022) e a Resolução nº 265/2023 do CNMP.

Método: Participaram 30 técnicos (29–52 anos; M = 35,82; DP = 14,71), 55% mulheres, 64% casados, 63% graduados em Direito e 88% com especialização. A maioria trabalha manhã e tarde (94%). Quanto às condições laborais, 70% relataram acúmulo de trabalho e 85% referiram dores corporais associadas; 62% não recorreram a tratamento psiquiátrico e 64% não fizeram/fazem psicoterapia. Em contrapartida, 88% realizam atividade física, sendo 70% três ou mais vezes por semana.

Resultados: Os instrumentos do suporte organizacional (SOP), qualidade de vida (QV) e transtorno emocional comum apresentaram boa confiabilidade. Nas regressões múltiplas (método Enter), o SOP não apresentou efeito preditivo significativo sobre ansiedade, depressão ou estresse. A QV foi a variável mais relevante: maior QV predisse, de forma negativa, menores níveis de ansiedade, depressão e estresse, ainda que nem todas as dimensões fossem consistentes em todos os desfechos. Na mediação, o SOP não influenciou a QV, mas a QV manteve efeito protetivo, reforçando a prioridade de políticas de QV e gestão de demandas alinhadas ao CNMP.

Conclusão: Isso sugere intervenções sistemáticas: revisão de cargas, ampliação de recursos, apoio psicossocial, ações de QV, monitoramento contínuo e avaliação de resultados.

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Biografia do Autor

Andrea Cristina Fermiano Fidelis, Universidade Potiguar (UnP), Rio Grande do Norte, RN

PhD em Marketing e Estratégia pela Universidade de Aveiro/Portugal (2021); Mestre em Administração pela UCS (2016); Especialização em Psicologia Organizacional - FADERGS (2013); Graduação em Psicologia pela UNISINOS (1992). Docente Stricto Sensu em Psicologia Organizacional e do Trabalho (UnP - Universidade Potiguar); coordenadora do curso de graduação em Psicologia e docente no grupo UNIFTEC (Ibgen e Ftec Porto Alegre); Sólida experiência na área de Gestão de Pessoas com atuação profissional como consultora em gestão, coordenação de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano. Experiência em cursos livres nas áreas de Gestão de Pessoas, Liderança e Psicologia Aplicada. Pesquisadora na área da Psicologia Positiva, Comportamento Organizacional Positivo, Liderança, Inteligência Emocional e Inteligência Espiritual.

Amanda Maria Saturnino De Andrade Dantas , Universidade Potiguar (UnP), Rio Grande do Norte, RN

Mestranda em Psicologia na Universidade Potiguar. Possui graduação em Direito pela Universidade Federal de Campina Grande(2009). Atualmente é Técnico Ministerial da Procuradoria Geral de Justiça do Estado do Ceará. Tem experiência na área de Direito. 

Nilton Soares Formiga, Universidade Potiguar (UnP), Rio Grande do Norte, RN

doutorou-se, também, na UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA, na pós-gradução em Psicologia Social. Em 2015 realizou o estagio de pós-doutorado na UFRRJ, supervisionado pelo Dr. Marcos Aguiar. Em 2023 realizou o estágio de pós-doutorado na Universidade de Aveiro, supervisionado pelo Dr. Antonio Jorge Fernandes.Lecionou em instituições publicas e privadas no Brasil. Publicou artigos em periódicos nacionais e internacionais, revista e jornais de circulação possui capítulos de livros. Participou de entrevistas em rádio, televisão e jornal escrito.Realizou trabalhos relevantes de palestras em instituições escolares e não escolares privadas e publicas. Assessorou projetos em saúde coletiva junto a UNESCO e OPAS, teses e dissertações nacionais e internacionais.É avaliador de Revista nacionais e internacionais. Recebeu prêmios e/ou homenagens de reconhecimento cientifico. Atua na área de Psicologia, com ênfase em Papéis e Estruturas Sociais; Indivíduo. Em suas atividades profissionais interagiu com colaboradores nacionais e internacionais em co-autorias de trabalhos científicos. Atualmente, é professor/pesquisador no programa de pós-graduação (mestrado) em psicologia organizacional e do trabalho e (doutorado) em Administração na Universidade Potiguar (UNP).

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Publicado

2026-07-21

Como Citar

Fidelis, A. C. F., Dantas , A. M. S. D. A., & Formiga, N. S. (2026). Suporte Organizacional e Transtorno Mental Comum: O Efeito Mediador da Qualidade de Vida na Inibição da Ansiedade, Depressão e Estresse em Servidores do Ministério Público no Estado do Ceará (Brasil). Journal of Interdisciplinary Lifestyle Studies, 14(lifestyle), e02059. https://doi.org/10.19141/jils.v14ilifestyle.2059

Edição

v. 14 (2026): Janeiro-Dezembro (fluxo contínuo)

Seção

Artigos

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Copyright (c) 2026 Andrea Cristina Fermiano Fidelis, Amanda Maria Saturnino De Andrade Dantas , Nilton Soares Formiga (Autor)

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